সংযুক্ত আরব আমিরাতের দুবাইয়ে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো হয়েছে। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, শ্রমিকদের জন্য নির্ধারিত বেতন কাঠামোতে পরিবর্তন আনা হয়েছে, যা শ্রমিকদের জীবনমান উন্নত করার পাশাপাশি নিয়োগকর্তাদের জন্যও নতুন দায়িত্ব তৈরি করেছে। আমিরাত সরকার জানিয়েছে, এই পদক্ষেপ শ্রমবাজারে স্বচ্ছতা আনবে এবং শ্রমিকদের মৌলিক অধিকার নিশ্চিত করবে। টাইমস অব ইন্ডিয়া এ সংবাদ প্রকাশ করেছে।

দুবাই কর্তৃপক্ষ ঘোষণা করেছে, ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির মাধ্যমে শ্রমিকদের জন্য একটি নির্দিষ্ট আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা হবে। আগে অনেক ক্ষেত্রেই শ্রমিকরা কম মজুরি পেতেন, যা তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে যথেষ্ট ছিল না। নতুন নিয়মে শ্রমিকদের জন্য একটি নির্দিষ্ট সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে, যাতে তারা ন্যূনতম পর্যায়ে হলেও সম্মানজনক জীবনযাপন করতে পারেন।  

এই সিদ্ধান্তে সবচেয়ে বেশি উপকৃত হবেন নিম্ন আয়ের শ্রমিকরা। বিশেষ করে নির্মাণশ্রমিক, গৃহকর্মী এবং সেবা খাতের কর্মীরা এখন থেকে ন্যূনতম মজুরি পাবেন। এর ফলে তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত হবে এবং আর্থিক নিরাপত্তা বাড়বে। অনেক শ্রমিক অভিযোগ করতেন যে, তারা মাস শেষে মৌলিক চাহিদা পূরণ করতে হিমশিম খেতেন। নতুন নিয়ম তাদের জন্য স্বস্তি বয়ে আনবে।  

নিয়োগকর্তাদের জন্য এই নিয়ম মানে অতিরিক্ত ব্যয়। যারা আগে কম মজুরিতে শ্রমিক নিয়োগ করতেন, তাদের এখন নতুন কাঠামো অনুযায়ী বেতন দিতে হবে। তবে সরকার বলছে, এটি শ্রমবাজারে ন্যায্য প্রতিযোগিতা তৈরি করবে। নিয়োগকর্তাদের জন্যও এটি একটি ইতিবাচক পরিবর্তন, কারণ সন্তুষ্ট শ্রমিকরা উৎপাদনশীলতা বাড়াতে সক্ষম হবেন।  

দুবাই দীর্ঘদিন ধরে প্রবাসী শ্রমিকদের ওপর নির্ভরশীল। বাংলাদেশ, ভারত, পাকিস্তানসহ দক্ষিণ এশিয়ার লাখো শ্রমিক সেখানে কাজ করছেন। ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে এসব দেশের শ্রমিকরা সরাসরি উপকৃত হবেন। একই সঙ্গে তাদের পাঠানো রেমিট্যান্সও বাড়তে পারে। তবে নিয়োগকর্তাদের জন্য এটি একটি চ্যালেঞ্জ, কারণ শ্রম ব্যয় বাড়লে ব্যবসায়িক খরচও বাড়বে।  

আমিরাত সরকার জানিয়েছে, শ্রমিকদের মৌলিক অধিকার রক্ষা করা তাদের দায়িত্ব। নতুন নিয়মের মাধ্যমে শ্রমিকদের জন্য একটি ন্যায্য পরিবেশ তৈরি হবে। একই সঙ্গে নিয়োগকর্তাদের জন্যও এটি একটি সুযোগ, যাতে তারা দক্ষ শ্রমিক ধরে রাখতে পারেন।   

সব মিলিয়ে দুবাইয়ে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত শ্রমিকদের জন্য আশীর্বাদ হলেও নিয়োগকর্তাদের জন্য নতুন চ্যালেঞ্জ তৈরি করেছে। শ্রমিকরা আর্থিক নিরাপত্তা পাবেন, জীবনমান উন্নত হবে। অন্যদিকে নিয়োগকর্তাদের ব্যয় বাড়বে, তবে দীর্ঘমেয়াদে এটি শ্রমবাজারে স্থিতিশীলতা আনবে। দক্ষিণ এশিয়ার শ্রমিকদের জন্য এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ তারা সরাসরি এই সুবিধা পাবেন এবং তাদের পরিবারও উপকৃত হবে।