অন্টারিওতে নতুনদের জন্য চাকরি খোঁজা সহজ হওয়ার পথে বড় পরিবর্তন আসছে। ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে নতুন নিয়ম অনুযায়ী চাকরির বিজ্ঞাপনে নতুন নিয়ম কার্যকর হবে, যা দক্ষ আন্তর্জাতিক প্রার্থীদের জন্য অনেক সুবিধা বয়ে আনবে।

নতুন নিয়মের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো চাকরির বিজ্ঞাপনে “কানাডিয়ান কাজের অভিজ্ঞতা” বাধ্যতামূলক না করার সিদ্ধান্ত। আগে অনেক চাকরিতে স্থানীয় অভিজ্ঞতা থাকাটা প্রয়োজনীয় ধরা হতো, যা নতুনদের জন্য বড় বাধা সৃষ্টি করত। এই নিয়মের ফলে আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা থাকা দক্ষ প্রার্থীদেরও সমানভাবে সুযোগ পাওয়া যাবে।

তবে এই নিয়ম ২৫ বা তার বেশি কর্মী থাকা নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য।

নতুন নিয়মে আরো কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে:

বেতন বা বেতনের পরিসর প্রকাশ করতে হবে:

পাবলিক চাকরির বিজ্ঞাপনে বেতন বা বেতনের পরিসর স্পষ্ট করতে হবে। বেতনের সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্নের পার্থক্য ৫০ হাজার ডলারের বেশি হবে না। তবে ২ লাখ বা তারবেশি ডলার হলে নিয়ম প্রযোজ্য নয়।

এআই ব্যবহারের স্বচ্ছতা:

নিয়োগ প্রক্রিয়ায় কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) ব্যবহার করলে তা বিজ্ঞাপনে প্রকাশ করতে হবে। এতে নতুনরা নিজেদের আবেদন প্রক্রিয়া অনুকূলভাবে সাজাতে পারবে।

চাকরিটি বাস্তব পদ কিনা তা জানানো:

বিজ্ঞাপনে উল্লেখ করতে হবে যে পদটি সত্যিকারের শূন্যপদ। এটি এমন চাকরির বিজ্ঞাপন প্রতিরোধ করবে, যা ভবিষ্যতের বা বাজার পরীক্ষার জন্য দেওয়া হয়।

ইন্টারভিউর পর ফলাফলের তথ্য দিতে হবে:

ইন্টারভিউ নেওয়া প্রার্থীদের নিয়োগকর্তাকে ৪৫ দিনের মধ্যে সিদ্ধান্ত জানাতে হবে। এটি লেখা, ব্যক্তিগত বা ডিজিটাল মাধ্যমে করা যেতে পারে।

এই পরিবর্তনের ফলে নতুনদের জন্য চাকরির বাজার আরো স্বচ্ছ ও ন্যায়সঙ্গত হবে, দক্ষ প্রার্থীরা স্থানীয় অভিজ্ঞতা না থাকা সত্ত্বেও সুযোগ পাবে এবং চাকরিদাতাদের প্রতি বিশ্বাস বৃদ্ধি পাবে।

নতুনদের উচিত নিজেদের অধিকার সম্পর্কে জানা এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অসঙ্গতি দেখা দিলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে জানান।

এই নতুন শ্রম আইন প্রবর্তনের মাধ্যমে ওন্টারিওর চাকরির বাজারে নতুনদের জন্য সমান সুযোগ এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত হবে, যা আন্তর্জাতিক প্রতিভা আকর্ষণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।