যুক্তরাজ্যে বসবাসরত বাংলাদেশি ও পাকিস্তানি মুসলিম নারীরা শিক্ষাক্ষেত্রে ভালো ফলাফল করলেও কর্মসংস্থানে পিছিয়ে রয়েছেন। সম্প্রতি সোশ্যাল মোবিলিটি কমিশনের এক প্রতিবেদনে দেখা গেছে, স্কুলে ভালো পারফরম্যান্সের পরও এই নারীরা চাকরির বাজারে প্রবেশ করতে পারছেন না, যা “ভাঙা অগ্রগতির প্রতিশ্রুতি” হিসেবে উল্লেখ করেছেন কমিশনের চেয়ারম্যান অ্যালান মিলবার্ন।

মুসলিম উইমেন্স নেটওয়ার্কের চেয়ারপারসন শাইস্তা গহির বলেন, এই নারীদের কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য মোকাবিলায় সরকারকে শিশু যত্নে ভর্তুকি দিতে হবে। তিনি বলেন, “শিক্ষা অর্জনের পরও বাংলাদেশি ও পাকিস্তানি নারীরা চাকরির সুযোগ পাচ্ছেন না। পরিবার, সংস্কৃতি এবং কর্মক্ষেত্রের বাধা তাদের পিছিয়ে রাখছে।”

প্রতিবেদন অনুযায়ী, এই নারীরা প্রায়ই কম বেতনের চাকরিতে নিয়োজিত হন এবং পদোন্নতির সুযোগ পান না। অনেকেই চাকরি খুঁজতে গিয়ে ধর্মীয় পোশাক বা নামের কারণে বৈষম্যের শিকার হন। এছাড়া পরিবারে দায়িত্ব পালন ও সন্তান লালন-পালনের কারণে অনেক নারী চাকরি ছাড়তে বাধ্য হন।

শাইস্তা গহির আরো বলেন, “এই নারীদের জন্য কর্মক্ষেত্রে নমনীয় সময়, প্রশিক্ষণ এবং আত্মবিশ্বাস গড়ে তোলার সুযোগ তৈরি করতে হবে।” তিনি সরকারের প্রতি আহ্বান জানান, যেন বাংলাদেশি ও পাকিস্তানি মুসলিম নারীদের জন্য বিশেষ কর্মসূচি গ্রহণ করা হয়।

প্রতিবেদনে আরো বলা হয়, এই নারীদের মধ্যে আত্মবিশ্বাসের অভাব, সামাজিক চাপ এবং ভাষাগত দুর্বলতা চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে বড় বাধা হয়ে দাঁড়ায়। ফলে তারা কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করতে পারেন না, যদিও তাদের শিক্ষাগত যোগ্যতা রয়েছে।

এই পরিস্থিতি মোকাবিলায় সরকারি ও বেসরকারি পর্যায়ে সমন্বিত উদ্যোগ প্রয়োজন। কর্মসংস্থানে বৈষম্য দূর করতে হলে শুধু নীতিগত পরিবর্তন নয়, সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গিরও পরিবর্তন জরুরি।

তথ্যসূত্র: ইস্টার্ন আই