সংযুক্ত আরব আমিরাতের মানবসম্পদ ও এমিরাতাইজেশন মন্ত্রণালয় (MoHRE) ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নম্বর ৩৩ এবং তার নির্বাহী বিধিমালা অনুসারে কর্মীদের ছুটি-সংক্রান্ত নীতিমালায় নতুন পরিবর্তন এনেছে, যা দেশটির বেসরকারি খাতের কর্মীদের কর্মপরিবেশকে আরো মানবিক ও সুরক্ষিত করতে সহায়ক হবে।

এই নতুন নীতিমালা অনুযায়ী, সকল পূর্ণকালীন কর্মী তাদের চুক্তি বা প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অনুযায়ী প্রতি সপ্তাহে অন্তত একটি পূর্ণবেতন বিশ্রামদিন পাবেন। বার্ষিক ছুটির ক্ষেত্রে এক বছরের পূর্ণসেবার পর কর্মীরা অন্তত ৩০ দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রাখেন। যদি কোনো কর্মী ছয় মাসের বেশি কিন্তু এক বছর পূর্ণ না করে, তাহলে তিনি প্রতি মাসে দুই দিনের ছুটি পাবেন। খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য ছুটির সময়সীমা নির্ধারণ হবে তাদের কর্মঘণ্টার অনুপাতে, তবে বছরে অন্তত পাঁচ কর্মদিবস ছুটির সুযোগ থাকবে।

প্রবেশনকালীন অবস্থায় কর্মীরা তাদের বার্ষিক ছুটির অংশ ব্যবহার করতে পারবেন। তবে যদি কর্মী স্থায়ী না হন, তাহলে অব্যবহৃত ছুটির জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। ছুটি সাধারণত যে বছরে পাওয়ার কথা, সে বছরেই গ্রহণ করা উচিত। তবে প্রতিষ্ঠান চাইলেই ব্যবসায়িক প্রয়োজনে ছুটির সময় নির্ধারণ করতে পারবে, শর্তসাপেক্ষে কর্মীকে এক মাস আগেই জানাতে হবে।

ছুটি গ্রহণের সময় সরকারি ছুটির দিনগুলো মূল ছুটির অংশ হিসেবেই বিবেচিত হবে, যদি চুক্তিতে ভিন্ন কিছু না থাকে। ছুটি ব্যবহার না হলে, পদত্যাগ বা চাকরিচ্যুতির সময় সেই ছুটির অর্থ প্রদান করতে হবে বেসিক বেতনের ভিত্তিতে।

নতুন নীতিমালায় আরো বলা হয়েছে, কর্মীরা শোক ছুটি, পিতামাতার ছুটি, শিক্ষা ছুটি এবং এমিরাতি নাগরিকদের জন্য জাতীয় সেবার ছুটি পাবেন। এছাড়া সরকারি ঘোষিত ছুটিগুলোতে সব কর্মী পূর্ণবেতনের ছুটি উপভোগ করতে পারবেন।

কোনো কর্মী যদি সরকারি ছুটির দিনেও কাজ করেন, তবে তাকে প্রতিদিনের জন্য একটি বিকল্প ছুটি অথবা সেই দিনের বেতন ছাড়াও বেসিক বেতনের কমপক্ষে ৫০% অতিরিক্ত অর্থ দেওয়া হবে।

MoHRE-এর এই পরিবর্তন শ্রমজীবী মানুষদের জন্য ন্যায্যতা, নিরাপত্তা এবং সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করতে এক গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। 

তথ্যসূত্র: গালফ নিউজ