মালয়েশিয়ায় নতুন প্রবাসী কর্মসংস্থান নীতি আগামী ১ জুন থেকে কার্যকর হতে যাচ্ছে। দেশটির স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, নিয়োগকর্তা ও শিল্প খাতকে প্রস্তুতির জন্য পর্যাপ্ত সময় দেওয়ার উদ্দেশ্যে এ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। দেশটির শীর্ষস্থানীয় সংবাদমাধ্যম বেরনামা এই সংবাদ প্রকাশ করেছে।  

গত বছরের ১৭ অক্টোবর মন্ত্রিসভা এই নীতির অনুমোদন দেয়। নতুন নীতিতে প্রবাসীদের জন্য বেতন কাঠামো পুনর্গঠন করা হয়েছে এবং কর্মসংস্থানের মেয়াদ নির্দিষ্ট করা হয়েছে। এর আগে কর্মসংস্থানের মেয়াদ স্পষ্টভাবে নির্ধারিত ছিল না। এখন থেকে ক্যাটাগরি অনুযায়ী সর্বোচ্চ মেয়াদ নির্ধারণ করা হয়েছে।  

নীতির আওতায় এমপ্লয়মেন্ট পাস ক্যাটাগরি-১ এর বেতনসীমা বাড়ানো হয়েছে ২০ হাজার রিঙ্গিত বা তার বেশি। ক্যাটাগরি-২ এর জন্য বেতনসীমা ১০ হাজার থেকে ১৯ হাজার ৯৯৯ রিঙ্গিত এবং ক্যাটাগরি-৩ এর জন্য ৫ হাজার থেকে ৯ হাজার ৯৯৯ রিঙ্গিত নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে উৎপাদন ও উৎপাদন-সম্পর্কিত সেবা খাতে ক্যাটাগরি-৩ এর বেতনসীমা ৭ হাজার থেকে ৯ হাজার ৯৯৯ রিঙ্গিত রাখা হয়েছে।  

কর্মসংস্থানের মেয়াদে নতুন সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। ক্যাটাগরি-১ ও ক্যাটাগরি-২ এর মেয়াদ সর্বোচ্চ ১০ বছর এবং ক্যাটাগরি-৩ এর মেয়াদ সর্বোচ্চ ৫ বছর হবে। তবে ক্যাটাগরি-২ ও ক্যাটাগরি-৩ এর ক্ষেত্রে স্থানীয় জনশক্তি দিয়ে উত্তরাধিকার পরিকল্পনা নিশ্চিত করতে হবে।  

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, নতুন নীতি মালয়েশিয়ার ১৩তম উন্নয়ন পরিকল্পনার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ। এর লক্ষ্য বিদেশি শ্রমের ওপর নির্ভরতা কমানো এবং স্থানীয় যোগ্য জনশক্তিকে অগ্রাধিকার দেওয়া। একই সঙ্গে দক্ষ প্রবাসীদের অবদানকে স্বীকৃতি দেওয়া এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য কাঠামোবদ্ধ উত্তরাধিকার পরিকল্পনা তৈরির সুযোগ তৈরি করা।  

নীতির বাস্তবায়ন নিয়ে নিয়োগকর্তা, শিল্প খাত ও সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলোর সঙ্গে ধারাবাহিক বৈঠক ও ব্রিফিং করা হবে। সরকার জানিয়েছে, ব্যবসায়িক কার্যক্রমে কোনো বিঘ্ন না ঘটিয়ে স্বচ্ছ ও ধাপে ধাপে নীতি কার্যকর করা হবে।