কানাডা সরকার ২০২৪ সালের শেষ প্রান্তিকে অস্থায়ী বিদেশি কর্মী (Temporary Foreign Workers–TFW) নিয়োগে নতুন ও কঠোর নিয়ম চালু করেছে। এই পরিবর্তনের লক্ষ্য হলো দেশীয় শ্রমবাজার শক্তিশালী করা, বিদেশি শ্রমিকের ওপর নির্ভরতা কমানো এবং স্থানীয় কর্মীদের অগ্রাধিকার দেওয়া।

নতুন নিয়ম অনুযায়ী, উচ্চ মজুরিভিত্তিক নিয়োগে এখন থেকে প্রাদেশিক বা আঞ্চলিক গড় ঘণ্টাপর্যায়ের মজুরির চেয়ে ২০% বেশি দিতে হবে। এই পরিবর্তনের ফলে প্রতি ঘণ্টায় মজুরি ৫ ডলার থেকে ৮ ডলার পর্যন্ত বাড়বে, যা নিয়োগকারীদের জন্য ব্যয়বহুল হয়ে উঠবে এবং দেশীয় কর্মীদের নিয়োগে উৎসাহ বাড়াবে।

সরকারের মতে, কিছু প্রতিষ্ঠান TFW প্রোগ্রামকে অপব্যবহার করে কম মজুরিতে বিদেশি কর্মী নিয়োগ করছিল, যা স্থানীয় কর্মীদের জন্য চাকরির সুযোগ কমিয়ে দিচ্ছিল এবং মজুরি বৃদ্ধির গতি থামিয়ে দিচ্ছিল। নতুন নিয়মে এই প্রবণতা রোধ করে স্থানীয় কর্মসংস্থানকে উৎসাহিত করা হচ্ছে।

২০২৪ সালের ২৬ সেপ্টেম্বর থেকে কার্যকর হওয়া আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হলো- TFW কর্মীরা কোনো প্রতিষ্ঠানের মোট কর্মীর ১০ শতাংশের বেশি হতে পারবেন না। আগে এই সীমা ছিল ২০ শতাংশ। ফলে বিদেশি কর্মীর সংখ্যা নিয়ন্ত্রিত হবে এবং স্থানীয় কর্মীদের জন্য আরো সুযোগ সৃষ্টি হবে।

অন্যদিকে, ২৮ অক্টোবর ২০২৪ থেকে নিয়োগকারীদের আবেদনপত্রে আরো নির্ভরযোগ্য ও যাচাইযোগ্য তথ্য দিতে হবে। এতে করে ভুয়া চাকরির প্রস্তাবের সংখ্যা কমবে এবং প্রকৃত প্রয়োজন অনুযায়ী বিদেশি কর্মী নিয়োগ সহজ হবে।

এই পরিবর্তনের ফলে প্রায় ৩৪ হাজার পদ উচ্চ মজুরি বিভাগ থেকে সরিয়ে কম মজুরি বিভাগে স্থানান্তর করা হবে, যার ফলে প্রায় ২০ হাজার TFW পদের সংখ্যা কমে যেতে পারে। বিশেষ করে যেসব অঞ্চলে বেকারত্বের হার ৬ শতাংশ বা তার বেশি, সেখানে কম মজুরির পদে LMIA (Labour Market Impact Assessment) আবেদন গ্রহণ করা হবে না।

কম মজুরি বিভাগে নিয়োগকারীদের কর্মীদের জন্য ফেরত যাত্রার ব্যবস্থা, আবাসন সুবিধা এবং অতিরিক্ত দুটি নিয়োগ পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে। অন্যদিকে, উচ্চ মজুরি বিভাগে এসব বাধ্যবাধকতা নেই এবং সেখানে অঞ্চলভিত্তিক বেকারত্বের হার বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

এই পরিবর্তনগুলো কানাডার অভিবাসন নীতিতে একটি বড় মোড় নির্দেশ করে, যেখানে দেশীয় শ্রমিকদের সুরক্ষা ও ন্যায্য মজুরি নিশ্চিত করাকে অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে।

তথ্যসূত্র: CBC News