H-1B একটি অস্থায়ী (nonimmigrant) ভিসা ক্যাটাগরি, যা যুক্তরাষ্ট্রের নিয়োগকর্তাদের "বিশেষায়িত পেশা" (specialty occupations)-তে উচ্চ শিক্ষিত বিদেশি পেশাদারদের নিয়োগের অনুমতি দেয়। এই পেশাগুলোর জন্য অন্তত একটি ব্যাচেলর ডিগ্রি বা সমতুল্য যোগ্যতা প্রয়োজন। গণিত, প্রকৌশল, প্রযুক্তি এবং চিকিৎসা বিজ্ঞানের মতো ক্ষেত্রগুলো প্রায়ই এই ক্যাটাগরির আওতায় পড়ে। সাধারণত, H-1B ভিসার প্রাথমিক মেয়াদ তিন বছর, যা সর্বাধিক ছয় বছর পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। 

আবেদন প্রক্রিয়া

নিয়োগকর্তা কর্তৃক আবেদন: যুক্তরাষ্ট্রের নিয়োগকর্তা প্রথমে একটি Labor Condition Application (LCA) দাখিল করে, যা নিশ্চিত করে যে বিদেশি কর্মীকে নিয়োগ দেওয়া U.S. কর্মীদের মজুরি বা কাজের শর্তাবলিতে ক্ষতিকর প্রভাব ফেলবে না।

ইলেকট্রনিক নিবন্ধন: USCIS-এর ইলেকট্রনিক নিবন্ধন ব্যবস্থার মাধ্যমে নিয়োগকর্তারা নির্ধারিত সময়ে আবেদনকারীদের নিবন্ধন করেন। এই প্রক্রিয়ায় একটি লটারি সিস্টেমের মাধ্যমে আবেদনকারীদের নির্বাচন করা হয়।

চূড়ান্ত আবেদন: নির্বাচিত আবেদনকারীদের জন্য নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পূর্ণাঙ্গ আবেদন (Form I-129) দাখিল করেন।

প্রচলিত মিথ ও বাস্তবতা

মিথ: H-1B কর্মীরা U.S. কর্মীদের চাকরি কেড়ে নেন।

বাস্তবতা: গবেষণায় দেখা গেছে, H-1B কর্মীরা প্রযুক্তি ও উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখেন এবং অনেক ক্ষেত্রে এমন দক্ষতা নিয়ে আসেন, যা স্থানীয়ভাবে সহজলভ্য নয়।

মিথ: এই প্রোগ্রামটি শুধু প্রযুক্তি কোম্পানির জন্য।

বাস্তবতা: যদিও প্রযুক্তি খাতে H-1B ভিসার ব্যবহার বেশি, তবে স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা এবং গবেষণার মতো অন্যান্য ক্ষেত্রেও এই ভিসার ব্যবহার রয়েছে।

অর্থনৈতিক অবদান

H-1B কর্মীরা যুক্তরাষ্ট্রের অর্থনীতিতে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখেন। তাদের মাধ্যমে কোম্পানিগুলো নতুন পণ্য ও সেবা তৈরি করতে পারে, যা কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে সহায়তা করে।

তথ্যসূত্র: আমেরিকান ইমিগ্রেশন কাউন্সিল