ওমানে বিদেশি কর্মী নিয়োগের প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ও শ্রমিকের অধিকার সুরক্ষায় নতুন বিধিমালা জারি করেছে দেশটির শ্রম মন্ত্রণালয়। নতুন নিয়মে নিয়োগের বিনিময়ে বিদেশি কর্মীদের কাছ থেকে কোনো অর্থ বা ফি নেয়া নিষিদ্ধ করা হয়েছে। একই সাথে কর্মীর লিখিত সম্মতি ছাড়া পাসপোর্ট বা ব্যক্তিগত সরকারি নথি নিজেদের কাছে রাখতেও নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানগুলোর ওপর নিষেধাজ্ঞা দেয়া হয়েছে।

ওমানের শ্রম মন্ত্রণালয় ৩৯০/২০২৬ নম্বর মন্ত্রিপরিষদ সিদ্ধান্তের মাধ্যমে বিদেশি কর্মী নিয়োগ কার্যক্রম পরিচালনাকারী প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য নতুন বিধিমালা প্রকাশ করে। এটি কার্যকর হবে ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি থেকে।

নতুন বিধিমালা অনুযায়ী, ওমানে বিদেশি কর্মী নিয়োগের কাজ করতে হলে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানকে দেশটির শ্রম মন্ত্রণালয়ের অনুমোদিত লাইসেন্স নিতে হবে। লাইসেন্স ছাড়া এ ধরনের নিয়োগ কার্যক্রম পরিচালনা করা যাবে না। পাশাপাশি নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানগুলোকে নির্ধারিত চুক্তি ও ফরম অনুসরণ করতে হবে এবং তাদের কার্যক্রমের তথ্য সংরক্ষণ করতে হবে।

শ্রমিকের অধিকার সুরক্ষায় বিধিমালায় কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যুক্ত করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে, নিয়োগের জন্য কর্মীর কাছ থেকে কোনো অর্থ বা আর্থিক ফি আদায় না করা, নিয়োগের আগে কর্মীকে কাজের ধরন, দায়িত্ব ও বেতন সম্পর্কে লিখিত প্রস্তাব দেয়া এবং কর্মীর ব্যক্তিগত নথিপত্রের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।

নতুন নিয়মে নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানগুলো কর্মীর লিখিত সম্মতি ছাড়া তার পাসপোর্ট বা সরকারি পরিচয়পত্র নিজেদের কাছে রাখতে পারবে না। বিদেশ থেকে কর্মী আনার ক্ষেত্রেও সংশ্লিষ্ট দেশের অনুমোদিত নিয়োগ সংস্থার মাধ্যমে প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে।

কর্মী নিয়োগের সময়সীমাও নির্ধারণ করা হয়েছে। বিধিমালা অনুযায়ী, নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি সম্পাদনের পর ৪৫ দিনের মধ্যে কর্মী নিয়োগের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে। তবে চুক্তিতে এর চেয়ে কম সময় নির্ধারণ করা থাকলে সেই সময়সীমা অনুসরণ করতে হবে।

এছাড়া নিয়োগ প্রতিষ্ঠানকে কর্মীর জন্য যথাযথ আবাসন, খাবার ও প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্যসেবা নিশ্চিত করতে হবে। কোনো কারণে কর্মী নিয়োগ প্রতিষ্ঠানের কাছে ফেরত এলে নতুন নিয়োগকর্তার কাছে তার কাজের ব্যবস্থা অথবা নিজ দেশে ফেরত পাঠানোর প্রক্রিয়া সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত নির্ধারিত শর্তে এসব সুবিধা দিতে হবে।

নতুন বিধিমালায় নিয়োগ প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য আর্থিক নিশ্চয়তা জমা রাখার ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে। এর উদ্দেশ্য হলো, চুক্তির শর্ত ভঙ্গ বা দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট পক্ষের আর্থিক অধিকার সুরক্ষিত রাখা। পাশাপাশি নিয়োগসেবা সংক্রান্ত চুক্তির জন্য দুই বছরের নিশ্চয়তার ব্যবস্থাও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

ওমানের শ্রম মন্ত্রণালয়ের ভাষ্য অনুযায়ী, নতুন বিধিমালার মূল লক্ষ্য বিদেশি কর্মী নিয়োগ খাতে অনিয়ম কমানো, নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানগুলোর জবাবদিহি বাড়ানো এবং কর্মী ও নিয়োগকর্তার মধ্যে স্বচ্ছ চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক প্রতিষ্ঠা করা।

বাংলাদেশের জন্যও বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। ওমানে কর্মরত বাংলাদেশি প্রবাসী এবং দেশটিতে নতুন করে কাজের জন্য যেতে আগ্রহীদের নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে সচেতন থাকা প্রয়োজন। বিশেষ করে চাকরির প্রস্তাব, বেতন, কাজের ধরন ও চুক্তির শর্ত যাচাই না করে কোনো নিয়োগ প্রক্রিয়ায় যুক্ত হওয়া উচিত নয়।

তবে নতুন বিধিমালাটি মূলত ওমানে বিদেশি কর্মী নিয়োগ কার্যক্রম পরিচালনাকারী লাইসেন্সধারী প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রযোজ্য। বাংলাদেশের সব রিক্রুটিং এজেন্সির ওপর এটি সরাসরি নতুন বিধান হিসেবে প্রযোজ্য— এমনটি বলা যাবে না। তবে ওমানে কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে দুই দেশের বিদ্যমান আইন ও দ্বিপক্ষীয় ব্যবস্থা অনুসরণ করতে হবে।