সৌদি আরবের মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় (MHRSD) সম্প্রতি একটি নতুন ইলেকট্রনিক সেবা চালু করেছে। এর মাধ্যমে বিদেশি কর্মীদের কোম্পানি থেকে ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর করা যাবে। বিশেষ করে গৃহকর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে এই সেবা কার্যকর হবে। মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, শ্রমবাজারে স্বচ্ছতা ও নিয়ন্ত্রণ বাড়াতে এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে।

নতুন সেবার আওতায় কর্মীদের স্থানান্তর করতে হলে কিছু শর্ত পূরণ করতে হবে। প্রথমত, কর্মীর বৈধ ওয়ার্ক পারমিট থাকতে হবে। দ্বিতীয়ত, কর্মী যদি কোনো বিশেষায়িত বা উচ্চস্তরের পেশায় নিযুক্ত থাকেন, তবে তাকে স্থানান্তর করা যাবে না। নতুন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই গৃহকর্মী পেশায় নিয়োগ দিতে হবে।

স্থানান্তরের জন্য প্রয়োজনীয় নথির মধ্যে রয়েছে পূর্বতন নিয়োগকর্তার ইলেকট্রনিক ছাড়পত্র, যা চেম্বার অব কমার্স দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে। এছাড়া নতুন নিয়োগকর্তার আর্থিক সক্ষমতার প্রমাণ, কর্মীর বৈধ ইকামা এবং নতুন নিয়োগকর্তার জাতীয় পরিচয় নম্বরসহ বিস্তারিত তথ্য জমা দিতে হবে। সব নথি ইলেকট্রনিকভাবে আপলোড করতে হবে এবং ফাইল সাইজ সর্বোচ্চ তিন এমবি হতে পারবে।

এই সেবার সঙ্গে যুক্ত হয়েছে মজুরি সুরক্ষা কর্মসূচি। এর মাধ্যমে গৃহকর্মীদের বেতন অনুমোদিত পেমেন্ট চ্যানেলের মাধ্যমে প্রদানের বাধ্যবাধকতা তৈরি হয়েছে। ফলে নিয়োগকর্তা ও কর্মীর অধিকার সুরক্ষিত হবে এবং শ্রমবাজারে স্বচ্ছতা বাড়বে।

নতুন নিয়ম অনুযায়ী সৌদি নাগরিকরা সর্বোচ্চ চারজন গৃহকর্মী রাখতে পারবেন। প্রবাসী বাসিন্দারা সর্বোচ্চ দুইজন গৃহকর্মী রাখতে পারবেন। এর বেশি হলে প্রতি অতিরিক্ত গৃহকর্মীর জন্য বার্ষিক ৯ হাজার ৬০০ সৌদি রিয়াল ফি দিতে হবে। তবে প্রতিবন্ধী ব্যক্তি বা গুরুতর অসুস্থদের ক্ষেত্রে মানবিক কারণে ছাড় দেওয়া যেতে পারে।

সৌদি সরকার মনে করছে, এই নতুন ই-সেবা শ্রমবাজারে নিয়োগ প্রক্রিয়া সহজ করবে, কর্মীদের অধিকার সুরক্ষিত করবে এবং নিয়োগকর্তাদের জন্যও একটি নিয়মতান্ত্রিক কাঠামো তৈরি করবে। একই সঙ্গে এটি প্রবাসী কর্মীদের জন্য স্বচ্ছ ও নিরাপদ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করবে।