কুয়েতের পাবলিক অথরিটি ফর ম্যানপাওয়ার (PAM) কোম্পানিগুলোর জন্য ‘আশাল’ নামক ডিজিটাল পোর্টালে বেতন ট্র্যাকিং ব্যবস্থার ব্যবহার নিশ্চিত করতে নিয়োগদাতাদের প্রতি আহ্বান জানিয়েছে। এই নতুন ব্যবস্থার মাধ্যমে কোম্পানিগুলো কর্মীদের বেতন ঘাটতির তথ্য এবং সংশ্লিষ্ট আইনি কারণ সহজেই নথিভুক্ত করতে পারবে।

পিএএম জানিয়েছে, এই উদ্যোগের মূল লক্ষ্য হলো নিয়োগদাতারা যেন সময়মতো কর্মীদের বেতন পরিশোধ করেন এবং কর্মস্থলে স্বচ্ছতা বজায় থাকে। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রকাশিত এক ভিডিওতে পিএএম ব্যাখ্যা করেছে, ‘আশাল’ পোর্টালের মাধ্যমে কোম্পানির মূল ফাইল অ্যাক্সেস করে কর্মীদের খোঁজ করা যাবে, তারা সাধারণ ফাইলে নিবন্ধিত হোক বা কোনো সরকারি চুক্তির আওতায় কাজ করুক।

এই সিস্টেমে কোম্পানিগুলো দেখতে পারবে

- নির্দিষ্ট মাসে কতজন কর্মী বেতন পেয়েছেন

- কতজনের ক্ষেত্রে ঘাটতি রয়েছে

- প্রতিটি ঘাটতির পূরণ পরিস্থিতি কী

এছাড়া যদি কোনো কর্মীর বেতন না দেওয়া হয় বা বেতন কাটা হয়, তাহলে তার কারণ উল্লেখ করার অপশন থাকবে এবং প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টও পোর্টালে আপলোড করা যাবে। এতে করে পর্যালোচনা ও নথি সংরক্ষণের কাজ সহজ হবে এবং তথ্যের নির্ভুলতা নিশ্চিত হবে।

পিএএম আরো জানিয়েছে, এই সিস্টেমের মাধ্যমে সহজেই শনাক্ত করা যাবে কোন কর্মীর ক্ষেত্রে বেতন না দেওয়ার বা কাটার কারণ এখনো দেওয়া হয়নি। ফলে সব তথ্য পূর্ণাঙ্গভাবে সংরক্ষণ করা যাবে এবং শ্রম আইন অনুযায়ী বেতন পরিশোধের মান বজায় থাকবে।

এই উদ্যোগ কুয়েতের শ্রমবাজারে স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা এবং কর্মীদের অধিকার রক্ষায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে বলে মনে করছে পিএএম। নিয়োগদাতাদের প্রতি আহ্বান জানানো হয়েছে, তারা যেন দ্রুত এই পদ্ধতি সম্পর্কে ধারণা নিয়ে কার্যকরভাবে ব্যবহার শুরু করেন।