সৌদি আরবের মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় (MHRSD) শ্রম আইনের লঙ্ঘন ও জরিমানার তালিকায় সংশোধনী প্রস্তাব দিয়েছে। এই সংশোধনীর লক্ষ্য হলো শ্রমবাজারে স্বচ্ছতা, ন্যায্যতা এবং কর্মপরিবেশে শৃঙ্খলা নিশ্চিত করা।

মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, সংশোধিত তালিকায় এমন কিছু ধারা যুক্ত করা হয়েছে, যা নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের মধ্যে দায়িত্ব ও অধিকার আরো স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করবে। এতে কর্মক্ষেত্রে নিয়ম ভঙ্গের ক্ষেত্রে জরিমানার পরিমাণ, ধরন এবং প্রয়োগের পদ্ধতি আরো নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

প্রস্তাবিত পরিবর্তনের মূল দিকগুলো:

- কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন করলে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা

- শ্রম চুক্তি না থাকা, সময়মতো বেতন না দেওয়া, অতিরিক্ত কাজের সঠিক হিসাব না রাখা; এসব ক্ষেত্রে জরিমানা বাড়ানো

- কর্মীদের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যবিধি উপেক্ষা করলে তা গুরুতর অপরাধ হিসেবে গণ্য হবে

- বিদেশি কর্মীদের আবাসন ও আইনি সুরক্ষা নিশ্চিত না করলে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হবে

জনমত গ্রহণের উদ্যোগ: 

MHRSD জানিয়েছে, সংশোধনী চূড়ান্ত করার আগে জনমত গ্রহণ করা হবে। এ জন্য একটি বিশেষ প্ল্যাটফর্মে সংশ্লিষ্ট নাগরিক, প্রতিষ্ঠান ও বিশেষজ্ঞরা তাদের মতামত দিতে পারবেন।

সৌদি ভিশন ২০৩০-এর সঙ্গে সামঞ্জস্য: 

এই উদ্যোগ সৌদি সরকারের ভিশন ২০৩০-এর অংশ, যেখানে শ্রম বাজারকে আরো আধুনিক, দক্ষ ও মানবিক করে গড়ে তোলার পরিকল্পনা রয়েছে।

আন্তর্জাতিক মানের সঙ্গে সামঞ্জস্য: 

মন্ত্রণালয় বলছে, প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলো আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) মানদণ্ডের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ। এতে সৌদি আরবের শ্রম পরিবেশে বিদেশি বিনিয়োগকারীদের আস্থা বাড়বে এবং কর্মীদের অধিকার আরো সুরক্ষিত হবে।

এই সংশোধনী বাস্তবায়িত হলে নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের মধ্যে সম্পর্ক আরো সুসংহত হবে এবং শ্রম আইন লঙ্ঘনের প্রবণতা কমবে বলে আশা করা হচ্ছে।

তথ্যসূত্র: সৌদি গেজেট