সংযুক্ত আরব আমিরাতের মানবসম্পদ ও এমিরাতাইজেশন মন্ত্রণালয় (MoHRE) কর্মীদের ছুটি ও ছুটির অধিকার নিয়ে নতুন নির্দেশনা প্রকাশ করেছে, যা দেশের শ্রম আইনের আলোকে আরো সুসংগঠিত ও পরিষ্কার করা হয়েছে। নির্দেশনাগুলো পূর্ণকালীন এবং খণ্ডকালীন কর্মচারীদের জন্য সমানভাবে প্রযোজ্য হবে।

বার্ষিক ছুটি: এক বছরের চাকরির পর কর্মীরা পাবেন ৩০ দিনের পূর্ণ বেতনসহ বার্ষিক ছুটি। যারা ছয় মাসের বেশি কিন্তু এক বছরের কম সময় চাকরিতে রয়েছেন, তাদের জন্য প্রতি মাসে ২ দিন করে ছুটি নির্ধারিত। খণ্ডকালীন কর্মীদের ছুটি হবে কাজের ঘণ্টা অনুযায়ী, তবে সর্বনিম্ন ৫ কর্মদিবস।

সাপ্তাহিক বিশ্রাম ও ছুটি নেওয়ার নিয়ম: প্রতিটি কর্মী সপ্তাহে কমপক্ষে ১ দিন বিশ্রামের অধিকারী। প্রবেশনকাল থাকলেও ছুটি নেওয়ার সুযোগ থাকবে, যদিও তা আগে থেকে অর্জিত ব্যালান্স থেকে কাটা যাবে। ছুটি ব্যবসায়িক প্রয়োজন অনুযায়ী নির্ধারিত হতে পারে, তবে কমপক্ষে ১ মাস আগে কর্মীকে জানাতে হবে।

অব্যবহৃত ছুটি ও ছুটির সময় গণনা: অব্যবহৃত ছুটি পরবর্তী বছরে ক্যারি ফরোয়ার্ড করা যেতে পারে, তবে তা কোম্পানির নীতিমালার উপর নির্ভর করবে। চাকরি শেষ হলে অব্যবহৃত ছুটির জন্য মূল বেতনের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করতে হবে। বার্ষিক ছুটির সময়ের মধ্যে সরকারিভাবে ঘোষিত ছুটি থাকলে, তা বার্ষিক ছুটির অংশ হিসেবে গণ্য হবে, যদি চুক্তিতে ভিন্ন কিছু না বলা থাকে।

বিশেষ ছুটি: ব্যক্তিগত কারণে কর্মীদের জন্যও রয়েছে ছুটির সুবিধা—

শোক ছুটি: জীবনসঙ্গীর মৃত্যুতে ৫ দিন, নিকট আত্মীয় (পিতা-মাতা, সন্তান, ভাইবোন) মারা গেলে ৩ দিন।

মাতৃত্ব/পিতৃত্ব ছুটি: সন্তানের জন্মের পরে ৫ কর্মদিবস, যেটা ৬ মাসের মধ্যে গ্রহণ করতে হবে।

স্টাডি লিভ: স্বীকৃত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে পরীক্ষার জন্য ১০ কর্মদিবস ছুটি মিলবে, যদি কর্মীর কমপক্ষে ২ বছরের চাকরির অভিজ্ঞতা থাকে।

এই নির্দেশনাগুলোর মূল লক্ষ্য হচ্ছে কর্মপরিবেশকে মানবিক ও কর্মীবান্ধব করা। MoHRE-এর এ পদক্ষেপ সংযুক্ত আরব আমিরাতে কর্মীদের জন্য অধিক স্বচ্ছতা এবং ন্যায্যতা নিশ্চিত করবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

তথ্যসূত্র: গালফ নিউজ