আরব আমিরাতে নিয়োগকারীরা এখন ভিশনারি বা ভবিষ্যৎ চিন্তাধারার চেয়ে প্রকল্প বাস্তবায়নে দক্ষ কর্মীদের বেশি গুরুত্ব দিচ্ছেন। খালিজ টাইমসের প্রতিবেদন অনুযায়ী, এই প্রবণতা বিশেষভাবে লক্ষ্য করা যাচ্ছে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, ফিন্যান্স ও রিয়েল এস্টেট খাতে।

কুপার ফিচেরের সিইও ড. ট্রেফর মারফি বলেন, “আমরা এখন এমন কর্মী খুঁজছি, যারা তাৎক্ষণিক ফলাফল দিতে পারেন, শুধু ভবিষ্যতের পরিকল্পনা নয়।" এই পরিবর্তন “ভিশন হায়ারিং” থেকে “ডেলিভারিভিত্তিক নিয়োগ”-এ রূপান্তর, যা ব্যবসায়িক কার্যকারিতা ও প্রকল্প সফলতার ওপর জোর দিচ্ছে।

নিয়োগ বৃদ্ধির চিত্র:

- ২০২৫-এর দ্বিতীয় প্রান্তিকে সংযুক্ত আরব আমিরাতে নিয়োগ ৪ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, যা জিসিসি দেশগুলোর মধ্যে সর্বোচ্চ

- সিনিয়র ফিন্যান্স, লিগ্যাল ও সেলস বিভাগে নিয়োগ সবচেয়ে বেশি

- কোম্পানিগুলো বহিরাগত কনসালট্যান্টের পরিবর্তে অভ্যন্তরীণ টিম গঠন করছে

প্রযুক্তি ও দক্ষতার চাহিদা:

- এআইভিত্তিক চাকরির সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে

- হাতেকলমে কাজ জানে এমন কর্মী এখন বেশি চাহিদাসম্পন্ন

- দক্ষতাভিত্তিক নিয়োগ ও স্কিল ম্যাচিং প্ল্যাটফর্ম জনপ্রিয় হচ্ছে

এই পরিবর্তন শুধু নিয়োগ কৌশলে নয়, কর্মসংস্থানের দর্শনেও পরিবর্তন আনছে। সংযুক্ত আরব আমিরাত এখন দ্রুত ফলাফল, দক্ষতা ও বাস্তবায়নযোগ্যতাকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে।

তথ্যসূত্র: খালিজ টাইমস