ইউএইতে অনেক প্রতিষ্ঠান এখন ফিক্সড বেতনের পাশাপাশি কর্মক্ষমতা ভিত্তিক সম্পূরক বেতন চালু করছে, যাতে ফিক্সড খরচ নিয়ন্ত্রণে থাকে অথচ ট্যালেন্ট ধরে রাখা যায়। এর ফলে উচ্চদক্ষ কর্মীদের জন্য আকর্ষণীয় প্রণোদনা তৈরি হয় এবং সাধারণ কর্মীদের জন্য খরচ নিয়ন্ত্রণে রাখা যায়।

২০২৪ সালে ইউএইতে মধ্যম বেতন বৃদ্ধির হার ছিল প্রায় ৪ শতাংশ, যা ২০২৫ সালেও প্রায় একই থাকবে বলে অনুমান করা হচ্ছে।

জনসংখ্যা বৃদ্ধির সাথে বাড়ছে ট্রাফিক, ফলে ডাইরেক্ট অফিস ফিরে যাওয়ার চেয়ে নমনীয় কর্মঘণ্টা ও রিমোট কর্মপদ্ধতির দিকে যাচ্ছে প্রতিষ্ঠানগুলো। মহিলাদের জন্য স্কুল ড্রপ-অফ সময় বিবেচনায় নিয়েও কিছু প্রতিষ্ঠান অফিস টাইম পরিবর্তন করছে, যা আমিরাতের নারী কর্মীদের জন্য সহজ করছে কর্মজীবন।

সিঙ্গেল কর্মী, অভিভাবক বা সিনিয়র স্তরের লোকদের বিভিন্ন চাহিদা পূরণে প্রতিষ্ঠানগুলো অফার করছে নানা বৈচিত্র্যময় সুবিধা। যেমন, কোনো কর্মী জিম করতে পছন্দ করে, কেউ চায় তার বাচ্চাদের জন্য ডে কেয়ার। এভাবে প্রতিটি কর্মীর ব্যক্তিগত চাহিদা অফিস খুঁজে বের করছে এবং সে কর্মীকে সে সুবিধা দিচ্ছে। ফলে কর্মীরাও হচ্ছে উদ্যমী।

অনেক প্রতিষ্ঠান বিভিন্ন বিভাগ থেকে এইচআরে কর্মীদের নিয়োগ দিচ্ছে। কারণ তারা বুঝতে চাচ্ছে সে বিভাগের কর্মীদের আসল চাহিদা কী। খালিজ টাইমসের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, “অনেক প্রতিষ্ঠান অপারেশন থেকে এইচআরে কর্মীদের নিয়ে আসছে … তাদের মাঠ অভিজ্ঞতা অত্যন্ত মূল্যবান”। এটা কর্মীদের সম্পর্কে জানতে এবং তাদের খুশি রেখে প্রতিষ্ঠান ও ব্যক্তির উন্নতিতে প্রত্যক্ষ প্রভাব রাখছে। 

একদিকে জনসংখ্যা বাড়ছে, ফলে প্রতিষ্ঠানে বাজার চাহিদার সাথে সংগতি রেখে ব্যবসায়িক প্রসার ও জনবল নিয়োগও বাড়ছে। বর্ধিত জনসংখ্যা কর্মক্ষেত্রে প্রতিযোগিতা বাড়িয়েছে, যা প্রতিষ্ঠানগুলোকে অভিনব পদক্ষেপ নিতে উদ্বুদ্ধ করেছে।

আমিরাতের এই প্রতিষ্ঠানগুলো শুধু সম্পদের ওপর নজর না দিয়ে বরং কর্মীর পারফরম্যান্স, জীবনযাপন ও ব্যক্তিগত প্রয়োজনকে গুরুত্ব দিচ্ছে। সামনের দিনগুলোতে এসব সংস্কার কর্মীদের জন্য উন্নত সুযোগ-সুবিধা ও সুষ্ঠু কর্মপরিবেশের সূচনা করবে।

তথ্যসূত্র: খালিজ টাইমস