জাপানে উচ্চ দক্ষতা সম্পন্ন ভিসাধারী বিদেশি কর্মীদের প্রায় অর্ধেকই স্থানীয় নতুন গ্র্যাজুয়েটদের তুলনায় কম বেতন পাচ্ছেন। সাম্প্রতিক এক সরকারি জরিপে দেখা গেছে, বিদেশি বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করতে ভিসানীতি সহজ করা হলেও তাদের আয় কাঙ্ক্ষিত মানে পৌঁছাচ্ছে না। ইকোনমিক টাইমসের প্রতিবেদন বলছে, এর ফলে শ্রমবাজারে বৈষম্য তৈরি হচ্ছে এবং বিদেশি কর্মীদের মধ্যে হতাশা বাড়ছে।

জাপান সরকার দক্ষ জনশক্তি আকর্ষণের জন্য বিশেষ ভিসানীতি চালু করেছে। এর আওতায় প্রযুক্তি, গবেষণা, প্রকৌশল, স্বাস্থ্যসেবা ও অন্যান্য বিশেষায়িত খাতে বিদেশি কর্মীদের সুযোগ দেওয়া হচ্ছে। তবে বাস্তবে দেখা যাচ্ছে, প্রায় ৪৭ শতাংশ বিদেশি কর্মী স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয় থেকে সদ্য পাস করা গ্র্যাজুয়েটদের তুলনায় কম বেতন পাচ্ছেন। বিশেষজ্ঞরা বলছেন, এটি জাপানের শ্রমবাজারে একটি বড় বৈপরীত্য তৈরি করেছে।

বেতন বৈষম্যের পেছনে কয়েকটি কারণ চিহ্নিত করা হয়েছে। প্রথমত, বিদেশি কর্মীরা অনেক সময় স্থানীয় ভাষা ও সংস্কৃতির সঙ্গে পুরোপুরি মানিয়ে নিতে পারেন না। দ্বিতীয়ত, অনেক প্রতিষ্ঠান বিদেশি কর্মীদের অস্থায়ী সমাধান হিসেবে দেখে, ফলে তাদের বেতন কাঠামোতে বৈষম্য থাকে। তৃতীয়ত, স্থানীয় গ্র্যাজুয়েটরা সরকারি নীতির কারণে তুলনামূলকভাবে বেশি সুবিধা পান। এর ফলে বিদেশি কর্মীরা দক্ষতা থাকা সত্ত্বেও ন্যায্য বেতন পান না।  

জাপানের অর্থনীতি জনসংখ্যা হ্রাস ও শ্রমশক্তির ঘাটতির কারণে বিদেশি কর্মীদের ওপর ক্রমেই নির্ভরশীল হয়ে উঠছে। কিন্তু বেতন বৈষম্য থাকলে দক্ষ জনশক্তি ধরে রাখা কঠিন হবে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, বিদেশি কর্মীদের ন্যায্য বেতন নিশ্চিত না করলে জাপান বৈশ্বিক প্রতিযোগিতায় পিছিয়ে পড়বে। একই সঙ্গে বিদেশি কর্মীদের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদি বসবাস ও কাজ করার আগ্রহও কমে যাবে।

সরকার জানিয়েছে, তারা বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে দেখছে। বিদেশি কর্মীদের জন্য ন্যায্য বেতন কাঠামো তৈরি এবং শ্রমবাজারে বৈষম্য কমাতে নতুন নীতি গ্রহণের পরিকল্পনা রয়েছে। একই সঙ্গে প্রতিষ্ঠানগুলোকে উৎসাহিত করা হবে, যাতে তারা বিদেশি কর্মীদের দক্ষতা অনুযায়ী বেতন প্রদান করে।