বিশ্বব্যাপী কর্মসংস্থানে আগামী দশকে ৫০ মিলিয়ন লোকের ঘাটতি দেখা দিতে পারে। বিশেষ করে উন্নত দেশগুলোতে এই ঘাটতি পূরণের জন্য অভিবাসী শ্রমিকদের প্রয়োজনীয়তা বাড়ছে। এই পরিস্থিতিতে বাংলাদেশ তার দক্ষ ও অর্ধ-দক্ষ শ্রমশক্তি দিয়ে বৈশ্বিক শ্রমবাজারে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে।

বাংলাদেশের শ্রমবাজারে বর্তমানে প্রতি বছর প্রায় ৫ লাখ মানুষ বিদেশে কর্মসংস্থানের জন্য পাড়ি জমায়। তবে অধিকাংশ কর্মী অদক্ষ বা নিম্নদক্ষ, যার কারণে তাদের আয় তুলনামূলকভাবে কম। আইএলওর মতে, অন্যান্য এশীয় দেশগুলোর তুলনায় বাংলাদেশে দক্ষ শ্রমিকের সংখ্যা কম, ফলে বৈদেশিক মুদ্রা আয়ও কম। 

বিশ্বের বিভিন্ন দেশে কর্মী সংকট দেখা দিচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ-

জার্মানি ও জাপান: এই দেশগুলোতে ২০৩০ সালের মধ্যে প্রায় ৫০ মিলিয়ন কর্মীর অভাব হতে পারে।

অস্ট্রেলিয়া ও কানাডা: এই দেশগুলোতে অভিবাসী কর্মীদের জন্য উচ্চ চাহিদা রয়েছে, বিশেষ করে স্বাস্থ্যসেবা, নির্মাণ ও প্রযুক্তি খাতে।

বাংলাদেশের জন্য এই পরিস্থিতি একটি বড় সুযোগ হতে পারে, যদি-

- দক্ষতা উন্নয়ন: আধুনিক প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসূচি চালু করা হয়।

- আইনি ও কাঠামোগত সমর্থন: বৈধ ও কাঠামোবদ্ধ অভিবাসন নীতি প্রণয়ন করা হয়।

- প্রযুক্তি ও তথ্য প্রবাহ: ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে কর্মসংস্থানের সুযোগ সহজলভ্য করা হয়।

বাংলাদেশের জন্য সুপারিশসমূহ

১. দক্ষতা উন্নয়ন: আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারের চাহিদা অনুযায়ী প্রশিক্ষণ কর্মসূচি চালু করা।

২. আইনি কাঠামো: বৈধ অভিবাসন নীতি প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন।

৩. প্রযুক্তি ব্যবহার: ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে কর্মসংস্থানের সুযোগ সহজলভ্য করা।

৪. আন্তর্জাতিক সম্পর্ক: বিদেশি সরকারের সাথে সমঝোতা স্মারক (MOU) স্বাক্ষর করে কর্মী প্রেরণ প্রক্রিয়া সহজ করা।

বিশ্বব্যাপী কর্মসংস্থানে ঘাটতি বাংলাদেশের জন্য একটি বড় সুযোগ সৃষ্টি করেছে। যদি বাংলাদেশ তার শ্রমশক্তিকে আধুনিক প্রশিক্ষণ ও আইনি কাঠামোর মাধ্যমে প্রস্তুত করতে পারে, তবে এটি বৈশ্বিক শ্রমবাজারে একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশীদার হতে পারে। তবে এর জন্য সরকারের কার্যকর নীতি, আন্তর্জাতিক সহযোগিতা ও প্রযুক্তির সদ্ব্যবহার প্রয়োজন।

তথ্যসূত্র: বিজনেস স্ট্যান্ডার্ড