অবশেষে সুইডেন সরকার তাদের ওয়ার্ক পারমিট নীতিমালায় বড় ধরনের পরিবর্তন এনেছে, যা ২০২৫ সালের অক্টোবর থেকে কার্যকর হয়েছে। নতুন এই নিয়মের ফলে দেশটিতে কাজ করতে আগ্রহী বিদেশি নাগরিকদের জন্য শর্ত আরো কঠোর হয়েছে। সরকারের দাবি, এই পরিবর্তনের মাধ্যমে শ্রমবাজারে শৃঙ্খলা ফিরবে, কর্মীদের সুরক্ষা নিশ্চিত হবে এবং অবৈধ নিয়োগ বন্ধ করা যাবে। সুইডেনে পত্রিকা দি লোকাল এই সংবাদ প্রকাশ করেছে।

নতুন নিয়ম অনুযায়ী, এখন থেকে সুইডেনে কাজ করতে হলে আবেদনকারীর মাসিক আয় হতে হবে কমপক্ষে ২৭ হাজার ৩৬০ সুইডিশ ক্রোনা, যা প্রায় ২ হাজার ৪৫০ ইউরোর সমান। আগের তুলনায় এটি অনেক বেশি, ফলে কম বেতনের চাকরিতে সুইডেনে প্রবেশ করা কঠিন হয়ে পড়বে। বিশেষ করে হোটেল, রেস্টুরেন্ট, কৃষি, নির্মাণ ও ক্লিনিং খাতে যারা সাধারণত কম বেতনে কাজ করতে আসেন, তাদের জন্য এটি বড় বাধা হয়ে দাঁড়াবে।

শুধু আয় নয়, আবেদনকারীদের এখন আবাসনের উপযুক্ত প্রমাণও দিতে হবে। সুইডেনে থাকার জন্য বাসস্থানের ঠিকানা, ভাড়ার পরিমাণ এবং শর্তাবলি স্পষ্টভাবে জমা দিতে হবে। এর ফলে যারা অস্থায়ী বা অনিরাপদ আবাসনে থাকার পরিকল্পনা করতেন, তাদের জন্য চ্যালেঞ্জ বাড়বে।

নিয়োগদাতাদের ক্ষেত্রেও নতুন নিয়মে কঠোরতা এসেছে। এখন থেকে নিয়োগদাতাকে প্রমাণ করতে হবে যে তারা কর্মীর বেতন, কাজের পরিবেশ এবং অন্যান্য সুবিধা সুইডিশ শ্রম আইনের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রদান করছেন। যদি কোনো নিয়োগদাতার বিরুদ্ধে অতীতে অভিযোগ থাকে বা তারা নিয়ম ভঙ্গ করে থাকেন, তাহলে তাদের মাধ্যমে ওয়ার্ক পারমিট পাওয়া কঠিন হবে।

সুইডিশ মাইগ্রেশন এজেন্সি নিয়োগদাতার অতীত রেকর্ড, কর্মীর কাজের ধরন এবং বেতন নিয়মিত পর্যবেক্ষণ করবে। সন্দেহজনক নিয়োগ বা কম বেতনের চাকরির ক্ষেত্রে আবেদন বাতিল হওয়ার সম্ভাবনা থাকবে। সরকারের পক্ষ থেকে বলা হয়েছে, এই নিয়মের মাধ্যমে তারা শ্রম শোষণ বন্ধ করতে চায় এবং নিশ্চিত করতে চায় যে বিদেশি কর্মীরা সুইডিশ নাগরিকদের মতোই সুরক্ষা ও সুবিধা পাচ্ছেন।

যারা সুইডেনে কাজ করতে চান, তাদের এখন আরো পরিকল্পিতভাবে আবেদন করতে হবে। উচ্চ বেতনের চাকরি, ভালো আবাসন এবং দায়িত্বশীল নিয়োগদাতা ছাড়া ওয়ার্ক পারমিট পাওয়া কঠিন হয়ে যাবে।

এই নিয়ম অভিবাসীদের জন্য যেমন চ্যালেঞ্জ, তেমনি সুইডেনের শ্রমবাজারে শৃঙ্খলা ফিরিয়ে আনার একটি প্রয়াস। এখন দেখার বিষয়, এই পরিবর্তন কতটা কার্যকর হয় এবং বিদেশি কর্মীদের জন্য কতটা বাস্তবসম্মত হয়ে ওঠে।