ডেনমার্কে তরুণ কর্মীর সংখ্যা অনেক কম৷ তাই শ্রমের ঘাটতি পূরণের জন্য সুস্থ ও কাজ করতে সক্ষম পেনশনে থাকা অনেক বয়স্ক নাগরিক আবারো কাজে যোগ দিচ্ছেন৷

ডেনমার্কের মতো ইউরোপের অনেক দেশে একটি সমস্যা আছে- বয়স্ক ব্যক্তির সংখ্যা বেশি এবং পর্যাপ্ত তরুণের অভাব৷ ২০৫০ সালের মধ্যে চারজন ড্যানিশের মধ্যে একজনের বয়স ৬৫ বছরের বেশি হবে৷

ডেনমার্কের ট্রেড ইউনিয়নগুলোও পেনশনভোগীদের কাজে ফিরে আসতে উৎসাহিত করতে সরকার এবং ব্যবসায়ী মহলের উদ্যোগকে সমর্থন করে৷

ডেনমার্কের পাবলিক সার্ভিসের ট্রেড ইউনিয়নগুলো প্রতি বছর ৬০ বছরের বেশি বয়সী চাকুরেদের মধ্যে যারা পদত্যাগ করতে চান না তাদের মধ্যে সেরাদের পুরস্কার দিয়ে থাকে৷

ট্রেড ইউনিয়ন নেতা সারা ভারগো বলেন, ‘‘আমাদের অনেক সদস্য অবসরের বয়স পেরিয়ে যাওয়ার পরও কাজ করে যেতে চান৷ তবে সে ক্ষেত্রে তারা কাজের সময় আরো বেশি নমনীয়তা আশা করেন, অর্থাৎ প্রতি সপ্তাহে কম কর্মঘণ্টা, কিংবা যদি তারা তত্ত্বাবধায়ক হন, তাহলে কম দায়িত্ব ইত্যাদি৷ আমি আশা করি, আমরা একদিন বলতে পারব, যারা যতদিন সম্ভব কাজ করতে চায়, তাদের সবাইকে আমরা নেব৷''

পাবলিক ট্রান্সপোর্ট কোম্পানির মালিক লায়লা জারমিং গ্রাফ বলেন, ‘‘আমাদের বেশ কয়েকজন বয়স্ক বাস ড্রাইভার আছেন, এবং তাদের অনেকেই পরবর্তী জীবনে এই পেশায় এসেছেন৷ তারা একটি শান্ত কাজের রুটিন চেয়েছিলেন এবং তারা আমাদের সাথে পেনশনভোগী হিসেবে থাকেন৷ আমার কাজ দক্ষতা ও শারীরিকভাবে তারা এই কাজের জন্য যথেষ্ট উপযুক্ত কিনা, তা নিশ্চিত করা৷ আর আমি এটা করতে পেরে খুশি, কারণ তারা খুবই চমৎকার কর্মচারী৷''

বয়স্ক ড্রাইভারদের একজন টরবেন প্রত্যন্ত জাটল্যান্ডের এক শহরে বাস চালান। তিনি তার যাত্রীদের কাছেও জনপ্রিয়৷ তাদের বেশির ভাগই এমন শিক্ষার্থী, যারা ছোট গ্রাম থেকে বাসে করে কাছের কাউন্টি শহরে স্কুলে যায় এবং ফিরে আসে৷ তারা টরবেনকে গাড়ি চালাতে দেখতে পছন্দ করে৷ একজন শিক্ষার্থী বলছে, ‘‘যতক্ষণ কেউ নিশ্চিত করছেন যে, তিনি তার কাজ করতে সক্ষম, ততক্ষণ আমার চিন্তার কিছু নেই৷''

টরবেন জানান, কেউ কখনো অভিযোগ করেনি যে তিনি এই কাজের জন্য খুব বেশি বয়স্ক৷ জনসাধারণের মনোভাব পরিবর্তিত হচ্ছে৷

তথ্যসূত্র: ডয়েচে ভেলে