দক্ষ জনশক্তি রপ্তানিতে সম্ভাবনা দেখাচ্ছে এশিয়ার শ্রমবাজার। তবে প্রশিক্ষণ, সনদ ও বিদেশি নিয়োগদাতাদের চাহিদার মধ্যে সমন্বয় না থাকায় দক্ষতার যথাযথ মূল্য পাচ্ছেন না অনেক কর্মী। 

বিদেশে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে প্রশিক্ষিত বাংলাদেশি কর্মীদের প্রধান গন্তব্য হয়ে উঠেছে এশিয়া। দেশের বিভিন্ন প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে দক্ষতা অর্জনের পর বিদেশে চাকরি পাওয়া কর্মীদের প্রায় ৭০ শতাংশই এশিয়ার বিভিন্ন দেশে কাজ করছেন। তবে প্রশিক্ষণ নিয়ে বিদেশে গেলেই যে ভালো বেতন ও দক্ষতাভিত্তিক পদ নিশ্চিত হচ্ছে, বাস্তবতা তেমন নয়। প্রশিক্ষণ, দক্ষতার সনদ এবং বিদেশি নিয়োগদাতাদের চাহিদার মধ্যে দুর্বল সমন্বয় এ ক্ষেত্রে বড় বাধা হয়ে আছে। 

জাতীয় দক্ষতা উন্নয়ন কর্তৃপক্ষের (এনএসডিএ) এক অভ্যন্তরীণ জরিপের বরাত দিয়ে দ্য ডেইলি স্টার জানিয়েছে, ২০২২ সাল থেকে ২০২৬ সালের জুলাই পর্যন্ত দেশের ৭৫০টির বেশি প্রশিক্ষণদাতা প্রতিষ্ঠান প্রায় ১৯ হাজার প্রশিক্ষিত কর্মীর বিদেশে চাকরির ব্যবস্থা করেছে। তাদের মধ্যে ৭০ শতাংশের কর্মসংস্থান হয়েছে এশিয়ার দেশগুলোতে। ইউরোপে গেছেন ১৭ দশমিক ৬২ শতাংশ এবং উত্তর আমেরিকায় ৭ শতাংশ। অস্ট্রেলিয়া ও ওশেনিয়া অঞ্চলে কর্মসংস্থান হয়েছে ২৯৩ জনের, আফ্রিকায় ১৪৭ জনের এবং দক্ষিণ আমেরিকায় মাত্র চারজনের।

এনএসডিএর তথ্য অনুযায়ী, এশিয়ার শ্রমবাজারে ৫৪টি পেশায় প্রশিক্ষিত কর্মীদের কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি হয়েছে। ইউরোপে এ সংখ্যা ৪২, উত্তর আমেরিকায় ৩১ এবং অস্ট্রেলিয়া ও ওশেনিয়া অঞ্চলে ৩২টি পেশা। এসব পেশার মধ্যে রয়েছে অটোমোবাইল মেরামত, কেয়ারগিভিং, বৈদ্যুতিক স্থাপনা ও রক্ষণাবেক্ষণ, যন্ত্র পরিচালনা, রেফ্রিজারেশন ও এয়ার কন্ডিশনিং, প্লাম্বিং, ওয়েল্ডিং, ডিজিটাল মার্কেটিং এবং তথ্যপ্রযুক্তি সহায়তা।

তবে এশিয়ায় কর্মসংস্থানের আধিক্যকে নেতিবাচক হিসেবে দেখছেন না বিশেষজ্ঞরা। তাদের মতে, এশিয়ার মধ্যেই জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া ও সিঙ্গাপুরের মতো উচ্চ আয়ের শ্রমবাজার রয়েছে। ফলে কোন অঞ্চলে কত কর্মী যাচ্ছেন, শুধু সেই হিসাব দিয়ে দক্ষ জনশক্তি রপ্তানির সাফল্য বিচার করা যথেষ্ট নয়। কর্মীরা কী ধরনের কাজ পাচ্ছেন, তাদের বেতন কত এবং কর্মপরিবেশ কেমন; এসব বিষয়ও বিবেচনায় নিতে হবে।

ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্থনীতির অধ্যাপক নিয়াজ আসাদুল্লাহর মতে, প্রশিক্ষণ, সনদ প্রদান এবং বিদেশে নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্যে কার্যকর সংযোগ না থাকাই বড় সমস্যা। বাংলাদেশের কোনো প্রতিষ্ঠান থেকে সনদ পেলেই ইউরোপ বা অস্ট্রেলিয়ার মতো শ্রমবাজারে দক্ষ কর্মী হিসেবে স্বীকৃতি পাওয়া যায় না। এ জন্য আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত দক্ষতা, ভাষাজ্ঞান এবং বিদেশি নিয়োগদাতাদের সাথে কার্যকর যোগাযোগ প্রয়োজন।

অভিবাসী কর্মী উন্নয়ন প্রোগ্রামের (ওকাপ) গবেষণা ব্যবস্থাপক উর্মি জাহান তান্নিও মনে করেন, দেশের প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা এখনো বিদেশের শ্রমবাজারের প্রকৃত চাহিদার সাথে পুরোপুরি সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। তার মতে, কোন দেশে কোন পেশার কর্মী প্রয়োজন, নিয়োগদাতারা কী ধরনের দক্ষতা চান এবং কী যোগ্যতা থাকলে কর্মীরা প্রতিযোগিতায় এগিয়ে থাকবেন; এসব তথ্যের ভিত্তিতে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সাজাতে হবে।

এ ক্ষেত্রে কারিগরি দক্ষতার পাশাপাশি বিদেশি ভাষা, যোগাযোগের সক্ষমতা, কর্মক্ষেত্রের আচরণ, ডিজিটাল দক্ষতা ও পেশাগত নিরাপত্তা সম্পর্কে জ্ঞানও গুরুত্বপূর্ণ। একই সাথে বাংলাদেশের দক্ষতা যাচাই ও সনদ প্রদানের ব্যবস্থাকে আন্তর্জাতিক পর্যায়ে গ্রহণযোগ্য করে তোলার ওপর জোর দিয়েছেন বিশেষজ্ঞরা।

একাধিক দেশে কাজের সুযোগ রয়েছে যেসব পেশায়:

এনএসডিএর জরিপে দেখা গেছে, কয়েকটি পেশায় প্রশিক্ষিত কর্মীরা বিশ্বের ছয়টি ভৌগোলিক অঞ্চলে কাজের সুযোগ পেয়েছেন। এর মধ্যে রয়েছে গাড়ি চালানো, বৈদ্যুতিক স্থাপনা ও রক্ষণাবেক্ষণ, প্লাম্বিং ও পাইপ ফিটিং, রেফ্রিজারেশন ও এয়ার কন্ডিশনিং এবং ওয়েল্ডিং।

অন্যদিকে অটোমোবাইল মেকানিক, কেয়ারগিভিং, কম্পিউটার পরিচালনা, ইলেকট্রনিকস সার্ভিসিং, খাদ্য ও পানীয় উৎপাদন ও পরিবেশন, মেশিন শপ পরিচালনা এবং সেলাই মেশিন পরিচালনার মতো পেশায় পাঁচটি অঞ্চলে কর্মসংস্থানের নজির রয়েছে। ডিজিটাল মার্কেটিং, গ্রাফিক ডিজাইন, হাউসকিপিং, আইটি সাপোর্ট ও ওয়েব ডিজাইনের মতো কাজেও একাধিক অঞ্চলে সুযোগ তৈরি হয়েছে।

বিশেষ করে কেয়ারগিভিং ও অটোমোবাইল মেরামতের মতো পেশায় বিভিন্ন অঞ্চলে কর্মসংস্থানের উপস্থিতি বাংলাদেশের জন্য নতুন বাজারে প্রবেশের সম্ভাবনা তৈরি করছে। নবায়নযোগ্য জ্বালানি খাতে চাহিদা বাড়ায় সোলার ফটোভোল্টাইক প্রযুক্তিবিদদেরও এশিয়া, ইউরোপ এবং অস্ট্রেলিয়া-ওশেনিয়া অঞ্চলে কাজের সুযোগ তৈরি হয়েছে।

তবে কোন পেশার কতজন কর্মী কোন দেশে গেছেন, সে বিষয়ে এনএসডিএর কাছে বিস্তারিত তথ্য নেই। ফলে নির্দিষ্ট কোনো পেশার কর্মীরা কোন দেশে বেশি কাজ পাচ্ছেন, তা জরিপের তথ্য থেকে নিশ্চিতভাবে বলা সম্ভব নয়।

প্রশিক্ষণব্যবস্থায় সক্ষমতার ঘাটতি:

দক্ষ কর্মী তৈরির ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের সক্ষমতার সীমাবদ্ধতাও বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে আছে। এনএসডিএর নির্বাহী চেয়ারম্যান নাজনীন কাওসার চৌধুরীর তথ্য অনুযায়ী, দেশের প্রায় ৪৩ শতাংশ প্রশিক্ষণদাতা প্রতিষ্ঠান তাদের সক্ষমতার পুরোপুরি ব্যবহার করতে পারছে না। যোগ্য প্রশিক্ষকের ঘাটতি এর অন্যতম কারণ।

বর্তমানে এনএসডিএর অধীনে প্রায় ২ হাজার ৭০০ প্রশিক্ষক রয়েছেন। ২০৩০ সালের মধ্যে এ সংখ্যা ১০ হাজারে উন্নীত করার লক্ষ্য রয়েছে। সংস্থাটি ২০২২ সালে সনদ কার্যক্রম চালুর পর থেকে নিয়মিত মূল্যায়ন ও পূর্বে অর্জিত দক্ষতার স্বীকৃতি (রিকগনিশন অব প্রায়র লার্নিং—আরপিএল) পদ্ধতিতে প্রায় ৬ লাখ ৭৬ হাজার মানুষের দক্ষতা যাচাই করেছে। তাদের মধ্যে ৪ লাখ ৯০ হাজার জনকে দক্ষ হিসেবে বিবেচনা করা হয়েছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, বিদেশে দক্ষ জনশক্তি পাঠাতে শুধু প্রশিক্ষণার্থীর সংখ্যা বাড়ালেই হবে না। প্রশিক্ষণের মান, আন্তর্জাতিকভাবে গ্রহণযোগ্য সনদ, ভাষাগত প্রস্তুতি এবং নিয়োগদাতাদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ নিশ্চিত করতে হবে। একই সাথে কোন দেশের কোন খাতে কী ধরনের কর্মীর চাহিদা রয়েছে, সে অনুযায়ী প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিচালনা করা জরুরি।

বাংলাদেশের জন্য এখন মূল চ্যালেঞ্জ শুধু বেশি কর্মী বিদেশে পাঠানো নয়; বরং তাদের দক্ষতার যথাযথ স্বীকৃতি নিশ্চিত করে ভালো বেতন ও নিরাপদ কর্মপরিবেশের চাকরিতে যুক্ত করা। এতে কর্মীদের আয় বাড়ার পাশাপাশি দেশের রেমিট্যান্স এবং আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে বাংলাদেশের অবস্থানও শক্তিশালী হতে পারে।

সূত্র: ডেইলি স্টার