অস্ট্রেলিয়ার বয়স্ক সহায়তা (aged care) প্রতিষ্ঠানগুলোতে অভিবাসী কর্মীদের ওপর শোষণ এবং দাসত্ব-সদৃশ আচরণের অভিযোগ এসেছে। বিশেষ করে নেপাল, ভারত এবং ফিলিপাইন থেকে আসা কর্মীদের ব্যাপকভাবে প্রভাবিত হওয়ার কথা বলা হচ্ছে। এই তথ্যগুলো এসেছে Nurses Professional Association of Australia (NPAA)–র ২০২৫ সালের “Aged Care Frontline Survey” থেকে। জরিপে দেশজুড়ে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান ও কমিউনিটি কেয়ার কর্মীদের অভিজ্ঞতা সংগ্রহ করা হয়েছে। 

কী কী অভিযোগ এসেছে?

- অনেক কর্মীর পাসপোর্ট বা পরিচয়পত্র জব্দ করা হয়েছে। 

- নিয়মিত অতিরিক্ত কাজ (overtime), চাকরিতে ছুটি থাকা সত্ত্বেও কাজের জন্য ডাকা, এমনকি অসুস্থ অবস্থায় কাজ করানোর ঘটনা পাওয়া গেছে। 

- বেতন চুরি, কাজের পরিবেশ খারাপ, বিশ্রামের সুযোগ না পাওয়া এসব অভিযোগও উঠে এসেছে। 

কেউ কেউ বলছেন, ভিসানির্ভরতার সুযোগ নিয়ে নিয়োগদাতা “ঋণ-বাঁধা” বা ভিসা স্পন্সরশিপ শর্তকে হাতিয়ার করে চাপ তৈরি করেছেন। 

এছাড়া অভিযুক্ত কাজের পরিবেশ, পাসপোর্ট জব্দ, বঞ্চনার ঘটনা বিশ্লেষণ করেছেন Australian Anti‑Slavery Commissioner–সহ মানবাধিকার সংশ্লিষ্টরা। 

এই খাতটিতে অভিবাসী শ্রমিকের ওপর দারুণভাবে নির্ভরতা রয়েছে এবং তাতে শোষণের ঝুঁকি বেশি। যেসব প্রতিষ্ঠান দায়বদ্ধ নয়, সেখানে নিয়মিত শ্রমিক অধিকার লঙ্ঘন, বেতন হ্যাথেন বা অতিরিক্ত কাজ করানোর প্রবণতা দেখা যায়। 

ন্যায্য শ্রমিক অধিকার নিশ্চিত করতে নিয়োগপ্রদান প্রক্রিয়া, নিয়ম আইন, পর্যবেক্ষণ ও তদারকি আরো শক্ত করা প্রয়োজন বলে মন্তব্য বিভিন্ন সংস্থার।